Тим готви говори за "включването, което вдъхновява иновациите" в iPhone Чрез писмо и изявление на уебсайта на компанията, в което ни разказва за статистически данни за пол и раса на всички нейни служители. Какво искаш iPhone е да се развие компания, в която равенството между половете и расите преобладава без каквато и да е дискриминация, целта на компанията за ябълки е да направи разлика по всякакъв начин, от своите продукти до своята бизнес структура.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Como siempre iPhone се характеризира с промяна, както казва неговото мото, Мисли различно (мислете по различен начин), видяхме, че той поддържа различни причини като гей прайд ден в Сан Францискои други дейности, които развива в полза на равни граждански права и общност Aябълка че е успял да създаде през годините със своите продукти.
Демографска информация
Писмо от Тим Кук
В Apple нашите 98.000 XNUMX служители споделят страст към продукти, които променят живота на хората и от най-ранните дни знаем, че разнообразието е от решаващо значение за нашия успех. Ние дълбоко вярваме, че включването вдъхновява иновациите.
Нашата дефиниция за разнообразие надхвърля традиционните категории раса, пол и етническа принадлежност. Той включва лични качества, които често надхвърлят всякакви мерки, като сексуална ориентация, статут на ветеран и увреждане. Кои сме, откъде идваме и какво сме преживели влияят върху начина, по който възприемаме проблемите и решаваме проблеми. Ние вярваме в празнуването на многообразието и инвестирането в него.
Apple се ангажира с прозрачността, поради което публикуваме статистически данни за расата и разпределението по пол на нашето общество. Позволете ми да кажа предварително: Като главен изпълнителен директор не съм доволен от цифрите на тази страница. Те не са нови за нас и от доста време работим усилено, за да ги подобрим. Напредваме и сме поели ангажимент да бъдем толкова иновативни в насърчаването на многообразието, колкото и в разработването на нашите продукти.
Включването и разнообразието бяха фокус за мен по време на престоя ми в Apple и те са сред приоритетите ми като главен изпълнителен директор. Горд съм, че работя заедно с много ръководители на високо ниво, които наехме и насърчихме през годините, включително Eddy Cue и Angela Ahrendts, Lisa Jackson и Denise Young-Smith. Талантливите лидери в моя персонал идват от цял свят и всеки носи уникална гледна точка, базирана на техния опит и наследство. И нашият съвет на директорите е по-силен от всякога с добавянето на Сю Вагнер, която беше избрана през юли.
Получавам имейли от клиенти от цял свят и често се появява име Ким Полк. Тя е специалист в Apple Store на West 14th Street в Манхатън. Ким има медицинско състояние, което е засегнало зрението и слуха му от дете. Нашите клиенти се възхищават от услугата на Ким, казвайки, че тя олицетворява най-добрите характеристики на Apple. Кучето му водач, Джема, е нежно познато на магазина като „iDog ver“.
Когато мислим за разнообразието, мислим за хора като Ким. Тя вдъхновява своите колеги и своите клиенти също.
Имаме предвид и Уолтър Фрийман, който ръководи екип за покупки тук в Купертино и наскоро бе признат от Съвета за развитие на националните малцинствени доставчици. Миналата година екипът на Уолтър предостави повече от 3 милиарда долара бизнес възможности с Apple за над 7.000 малки предприятия в западните щати.
И Уолтър, и Ким илюстрират това, което ценим в многообразието. Те не само обогатяват опита на вашите колеги и правят нашия бизнес по-силен, но разширяват предимствата от разнообразието на Apple върху нашите клиенти, в нашата верига за доставки и по-широката икономика. И има много повече хора в Apple, които правят същото.
Преди всичко, когато мислим за разнообразието на нашия екип, ние мислим за ценностите и идеите, които те носят със себе си като личности. Идеите задвижват иновациите, които правят Apple уникален и които осигуряват нивото на съвършенство, което нашите клиенти очакват.
Освен работата, която вършим по създаването на иновативни инструменти за нашите клиенти, подобряването на образованието е един от най-добрите начини Apple да окаже значително влияние върху обществото. Наскоро обещахме 100 милиона долара за свързаната инициатива на президента Обама за внедряване на модерни технологии в училищата с ниски доходи. Осемдесет процента от ученическото население в училищата, които ще оборудваме и ще подкрепим, са от слабо представени групи, които в момента са в нашата индустрия.
Apple е и спонсор на кампанията за правата на човека, най-голямата организация за правата на ЛГБТ в страната, както и на Националния център за жени и информационни технологии, който насърчава младите жени да се включват в технологиите и науките. Работата, която вършим с тези групи, е смислена и вдъхновяваща. Знаем, че можем да направим повече, и ще го направим.
Това лято отбелязва годишнината от Закона за гражданските права от 1964 г. - възможност за размисъл върху напредъка от средата на миналия век и признание за работата, която предстои да бъде свършена. Когато законопроектът беше представен през юни 1963 г., президентът Кенеди призова Конгреса да се премести „от обикновеното, гордо и безценно качество, което обединява всички нас като американци: чувство за справедливост“.
По целия свят екипът на Apple е обединен във вярата, че различността ни прави по-добри. Знаем, че всяко поколение носи отговорност да надгражда постиженията от миналото, разширяването на правата и свободите, които се радваме на мнозина, които все още се борят за справедливост.
Заедно ние сме ангажирани с разнообразието в нашата компания и напредъка на равенството и правата на човека навсякъде.
Tim